Betriebliche Altersvorsorge für Apotheken
Aussage der tarifvertraglichen Vorschriften:
Jede/r Apothekeninhaber/in, der/die tarifvertraglich gebunden ist, ist ab dem 01.01.2012 verpflichtet, seinen/ihren Angestellten einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge zu gewähren.
Dieser Zuschuss erfolgt über zwei Bausteine:
Baustein 1: Arbeitgeberfixbeitrag nach Wochenarbeitsstunden
| Wöchentliche Arbeitszeit von | Arbeitgeberbeitrag | |
| mehr als 30 Std. | 27,50 € mtl. | |
| mehr als 20 Std. | 22,50 € mtl. | |
| mehr als 10 Std. | 15,00 € mtl. | |
| nicht mehr als 10 Std.* | 10,00 € mtl. |
(* gilt auch für Personen, die sich in der Ausbildung zum pharmazeutisch- kaufmännischen Angestellten befinden)
Baustein 2: Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung
Der Arbeitgeber fördert den Mitarbeiter zusätzlich mit einem Zuschuss von 20% zu dem vom Mitarbeiter selbst umgewandelten Entgelt.
| Arbeitgeberfixbeitrag (Baustein 1) | 27,50 EUR |
| + Eigenbeitrag Mitarbeiter (Baustein 2) | 100,00 EUR |
| + Arbeitgeberzuschuss (20% aus 100,- EUR) | 20,00 EUR |
| Gesamtbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge | 147,50 EUR |
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